Hi! Habe ein Problem mit meinem Chef. Ich habe Erziehungsurlaub benatragt bis 31.03. und habe auf dem selben Wisch geschrieben , dass ich ab April aber nur 20 Stunden arbeiten will. Das mit bis März hat er im Antrag auf Erziehungsgeld "Bestätigt" aber ich hatte keine In´fo, ob er mit den 20 Stunden einverstanden war, bin einfach davon ausgegangen. Als ich mich jettt noch einmal meldete, sagte er, dass ich nur wieder für 38 Stunden zurückkommen darf, und wenn ich das nicht packe, muss ich halt kündigen. Wir sind insgesamt über 50 Leute, aber in der NL Berlin nur 6 Leute. Ist er verpflichtet, mir Teilzeit zu genehmigen? Gilt das mit den 15 Leuten für das ganze Unternehmen oder auch für Niederlassungen.....Ich weiss wcht nicht, was ich machen soll, denn den Erziehungsurlaub verlängern kann ich ja auch nur mit Zustimmung des AG. Aber eigentlich hätte er mir doch damals sagen müssen, dass er mit den 20h nicht einverstanden ist, als er mir die Zeit bis Ende März genehmigt hat, oder??? Kennt sich da jemand aus??? Bin für jeden Ratschlag dankbar......